Een nieuwe wereld
De globalisering is een feit en niet iedereen is daar gelukkig mee. We verwerken nog de kater van een wereldwijde financieel-economische crisis en we ergeren ons aan het feit dat er geen normen en waarden meer zijn. De reputatie van de CEO’s staat ter discussie nadat sommigen zich ondanks de crisis en zware verliescijfers nog riante bonussen toekennen. Enquêtes zoals recent georganiseerd door Randstad geven aan dat goedmenende leiders minder tevredenheid ervaren vanwege het personeel ondanks forse inspanningen in het personeelsbeleid.Nochtans zijn er elementen aanwezig om economische groei te waarborgen: voldoende arbeidskrachten (alhoewel niet altijd met de vereiste competenties), veel spaargeld bij de burger, een ongekende technische vooruitgang en er zijn nog steeds mensen met zin voor initiatief en ondernemingsgeest.
Wat is er dan aan het gebeuren? In onze Westerse wereld zijn we vooral aan het consumeren, het opgebruiken van onze overheids- en bedrijfsmiddelen. Er is de veeleisendheid van de burgers en de werknemers die altijd maar meer verwachten en eisen terwijl er in nogal wat landen en bedrijven te weinig inkomsten tegenover staan. Dit leidt overal in onze Westerse wereld tot (overheids)tekorten. Dit is bijzonder verontrustend. Ons economisch model staat op een keerpunt en er zal veel begeleiding nodig zijn in het veranderingsproces, zowel globaal als op bedrijfsvlak. Besparen en temperen van de individuele verwachtingen zullen ongetwijfeld ingrediënten zijn van dit proces.
In naam van individuele vrijheid kan iedereen voortdurend van mening en desnoods ook van werkomgeving veranderen, wat grote instabiliteit veroorzaakt. Wederzijdse loyauteit tussen werkgever en werknemer, tussen klant en leverancier komt onder druk. Mede daardoor zoekt de nieuwe mens ook nieuwe vormen van ondernemen: vanuit een zelfstandig statuut opereren, tijdelijk samenwerken binnen een project, met een beperkt aantal mensen een sterk merk neerzetten, een bedrijfsmodel opzetten dat samenhorigheid creëert, ….
De bedrijfswereld staat in de komende jaren voor twee cruciale uitdagingen:
- een eerste is, zoals daarnet aangegeven, het creëren van loyauteit en stabiliteit. Dit wordt een echte noodzaak, zowel bedrijfseconomisch als maatschappelijk gezien;
- een tweede is zorgen dat de competenties van de medewerkers de snel wijzigende omstandigheden kan blijven volgen. Leren is immers niet gedaan als je de schoolbanken verlaat. Levenslang leren is al belangrijk, maar het wordt absoluut noodzakelijk.
We beseffen bij Amelior dat we vanuit onze missie bij het realiseren van deze uitdagingen mede een rol te spelen hebben, maar we beseffen ook dat we in een nieuwe wereld zijn terechtgekomen. Een wereld met nog veel zoeken en tasten. Hopelijk vinden ook jullie in jullie organisaties de noodzakelijke samenhorigheid om het juiste pad te vinden.
Frank Strobbe
Afgevaardigd bestuurder
ir. Frank Strobbe
Afgevaardigd bestuurder