HRM praktijkgerichte basisopleiding voor HR-assistants en beginnende personeelsverantwoordelijken

Hoe voer je je taak binnen HRM nog beter uit en draag je optimaal bij tot het behalen van de organisatiedoelstellingen?

Inschrijven

data plaats
Dinsdag 8 mei, vrijdag 18, 25 mei en 1 juni 2018, telkens van 09u00 tot 17u00.
Amelior
Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk
Tel.: 056/ 23 20 60
Klik hier voor een plannetje
Toon op kaart


Prijs

  Lid Amelior Not-for-Profit lid 1 Niet-lid
VOORDEELprijs
bij inschrijving voor
8/4/2018
€1610 €1420 €1810
Prijs €1810 €1610 €2010

  • 1 Deze prijs is enkel geldig voor onderwijs- en overheidsinstellingen en welzijns- en gezondheidsorganisaties die lid zijn van Amelior.

    Alle prijzen zijn inclusief lunch (uitgezonderd bij halve dag en avondseminaries), koffiepauzes, verfrissingen, syllabus en schrijfgerei. Bovengenoemde prijzen zijn exclusief BTW.

    KORTING :

    Schrijf in met collega’s voor een open opleiding en elke tweede, derde, enz... deelnemer krijgt 20% korting. Lees meer...

    Ook leden betalen aanzienlijk minder zoals u ziet. Meer weten over het lidmaatschap ? KLIK HIER.

  • Amelior is een geregistreerde dienstverlener binnen de KMO-portefeuille. Dit betekent dat een opleiding voor 30% of 40% wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap, mits u aan de voorwaarden voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum de aanvraag indient. Interessant! Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u hier of op de betreffende site. Het erkenningsnummer van Amelior voor open opleidingen is: DV.O104132
  • Hou er echter wel rekening mee dat een bedrag van €140 voor de catering niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit dient u af te trekken bij de aanvraag van uw subsidie.Bij twijfel of onduidelijkheid, neem contact met ons op.
  • Bovendien komen het overgrote deel van opleidingen in aanmerking voor IPV-Steun (van toepassing op bedrijven uit de voedingsindustrie).
  • Amelior biedt tot slot advies en volumekorting aan organisaties die een substantieel deel van hun opleidingsinvesteringen bij ons willen plaatsen. Contacteer ons via info@amelior.be of de knop onderaan deze pagina. We maken graag met u een afspraak om de juiste keuzes te maken uit het aanbod en om voordelige tarieven af te spreken.


Welke is de rol van HRM binnen de organisatie?

Wat kan HRM de organisatie bieden?

Welke zijn de basistaken van een hedendaagse HRM dienst?

Hoe voer je die taken uit zodat ze optimaal bijdragen tot de organisatiedoelstellingen?

Waarom deze thematiek?

Het is een feit dat het slagen van organisaties steeds nadrukkelijker bepaald wordt door de manier waarop ze omgaan met hun menselijk kapitaal. Als HRM-assistant heb je dus een zeer belangrijke taak. Een taak die enkel kan uitgevoerd worden door goed opgeleide mensen!

Binnen je functie is een gedegen basiskennis van HRM dan ook onmisbaar. Het is de “toegangspoort” naar nieuwe wegen en opportuniteiten om je menselijk kapitaal te sturen, te coachen en te ontwikkelen.

Het is belangrijk dat je weet hoe je optimaal HRM toepast binnen je organisatie. Daarom krijg je tijdens deze opleiding ondermeer antwoord op volgende vragen:

  • Waarom staat HRM ten dienste van de medewerkers?
  • Hoe kan je medewerkers laten evolueren?
  • Hoe komt je door HRM tot een goede interne communicatie?
  • Hoe motiveer en behoudt je medewerkers?
  • Hoe draagt HRM bij tot betere prestaties binnen een afdeling?

Deze praktijkgerichte intensieve opleiding biedt je de mix van HR-instrumenten aan die praktisch bruikbaar zijn binnen je dagelijkse functie. Het laat je toe “continu te verbeteren”.

Wat mag je verwachten tijdens de opleiding?

Je maakt kennis met de diverse werkterreinen van HRM, toegespitst op de dagelijkse praktijk van de HRM-assistant. Je krijgt een antwoord op de volgende vragen:

  • Wat is de opdracht van HRM?
  • Hoe staat HRM ten dienste van de medewerkers? 
  • Hoe levert HRM de medewerkers van de toekomst?
  • Hoe brengt HRM de economie en motivatie in evenwicht?
  • Hoe stemt HRM de ambities van de medewerkers af op de behoeften van de organisatie?
  • Welke rol speelt HRM binnen de interne communicatie?
  • Hoe staat HRM ten dienste van de organisatie?

Wat is het resultaat in je dagelijks werkveld?

Na de opleiding beschik je over een "praktische basiskennis" van de voornaamste werkterreinen binnen HRM. Daarnaast hebt je een duidelijk zicht op de taak van de HRM-assistant. Dit maakt dat je je taak als HRM-assistant nog beter zal uitvoeren en optimaal bijdraagt tot het behalen van de organisatiedoelstellingen.

Voor wie?

De opleiding brengt je de nodige basiskennis bij, zodat je inzicht verwerft in de rol en toegevoegde waarde van HRM. Je kan het beschouwen als een eerste kennismaking met de diverse HRM-domeinen die je toch een totaaloverzicht bieden van het gehele HRM.

We richten ons in het bijzonder dan ook naar "HRM-assistants en beginnende personeelsverantwoordelijken" die binnen de HRM-afdeling werken, doch:

  • Die geen HRM-vooropleiding genoten.
  • Dit slechts voor één bepaald HRM-domein, en die wensen een ruimer beeld te krijgen van de HRM-functie in zijn totaliteit.

Programma

Dag 1

De opdracht van HRM

HRM-Visie:

  • Ondernemen door en met mensen
  • HRM binnen de organisatie
  • Opdracht van HRM
  • Activiteitsdomeinen van HRM
  • Prestatie-indicatoren
  • Wat is Investors in People (IiP)

HRM in dienst van de medewerkers

HRM-Instroom van medewerkers:

  • Employer branding
  • Recrutering & selectie
  • Onthaal en introductie van nieuwe medewerkers
  • HR-dienstverlening

Dag 2

HRM levert de medewerkers van de toekomst

HRM-Development in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid:

  • Personeelsmotivatie
  • Employability & empowerment
  • Vorming en training, levenslang leren
  • Opstellen van een opleidingsplan
  • Personeelsretentie

HRM levert de medewerkers van de toekomst – vervolg·

Competentiebeheer: strategisch, tactisch en operationeel

  • Wat zijn competenties?
  • Soorten competenties?
  • Hoe competenties beheren?

Dag 3

HRM brengt economie en motivatie in evenwicht

Verloning:

  • Functieclassificatie
  • Welke zijn loongrondslagen om mensen op een goede manier te verlonen?
  • Loondifferentiatie
  • Loon als (de)motivator

HRM stemt de ambities van de medewerkers af op de behoeften van de organisatie

Prestatiebeoordeling:

  • Beoordelingsdomeinen
  • Beoordelingssystemen
  • Beoordelingsprocedures en koppeling aan vorming en verloning

Dag 4

HRM als motor van de interne communicatie

Overleg:

  • Informeel overleg
  • Formeel overleg
  • Interne communicatie
  • Communicatie met vakbonden
  • Van weerstand naar meewerken
  • Functionerings- & beoordelingsgesprekken
  • 360°-feedback methode

HRM in dienst van de organisatie

Synthese & Integratie:

  • Synthese
  • Integratie

Attest van deelname

Alle deelnemers die deze opleiding bijwonen, ontvangen een attest van deelname.

Cursisten aan het woord

Februari 2016:

"Ja, ik ben tevreden".

Fien CALLEWAERT, HR-medewerker, LUMIERE GROEP

 

Juli 2015:

"Een goede en degelijke basisopleiding die me zin geeft om meer in de diepte te gaan op HRM. Het onderdeel van functioneringsgesprekken, functie omschrijvingen en talentmanagement, zal ik zeker in de praktijk toepassen".

Lissie HAERS, Office manager, TRINEAN

 

"De opleiding geeft me een overzicht gegeven van de verschillende domeinen binnen HRM. Libeert is een sterk groeiend bedrijf waardoor er behoefte kwam aan een HR-beleid.

Als startende human resources coördinator was dit een boeiende interactieve cursus. We kregen van de docenten een theoretisch kader met héél véél praktijkvoorbeelden. De goed gedocumenteerde cursus heeft z'n nut al bewezen in de dagelijkse praktijk.

Alweer blijkt dat het netwerk dat men kan uitbouwen met andere cursusisten en docenten van onschatbare waarde is.

Door de cursus te volgen en een duidelijk beeld te krijgen van de verschillende domeinen, kan ik me beter gaan focussen op de actiepunten binnen ons eigen bedrijf" .

Marika MATON, Human resources, LIBEERT

"De opleiding heeft mij als beginnend personeelsverantwoordelijke de praktische tools bezorgd die ik nodig heb om het ingewikkelde kluwen aan taken te ordenen en tot een goed einde te brengen.

Waar de theorie bewust tot de basis werd herleid, hebben de vele praktische toepassingen een licht geworpen op de ingrijpende rol die HRM speelt binnen een organisatie.

Ik raad deze opleiding aan iedereen aan die net als ik een zicht wensen te krijgen op het boeiende werkveld die HRM te bieden heeft en tevens een duidelijk antwoord op alle vragen die gepaard zijn bij het opstarten van een functie binnen de HRM-afdeling".

Bianca EYLENBOSCH, Personeelsverantwoordelijke, VANDAN

Trainers

Marie-Noëlle DE CLERCQ is consultant bij Amelior sinds 2012 binnen het domein ‘People management’. Omwille van haar ruime interesse voor mensen ging ze na haar Bachelor opleiding 'Management assistant/Moderne talen', meerdere modules psychologie studeren aan de Open Universiteit van Gent. Marie-Noëlle werkte sinds 1996 in Volvo Logistics waar ze de laatste 10 jaar internal consultant Operational Development was. Dit hield onder meer in: het geven van leader-, en coachtrainingen evenals het coachen van management teams zowel in binnen als buitenland. Zij was eveneens coach voor het toepassen van het Volvo Production System. (VPS, een afgeleide van Toyota Production System).

Haar specialisaties door continu leren en praktijkervaring situeren zich in de domeinen 'change management', 'competentiemanagement', 'communicatie', 'motivatie' en 'leiderschapsvaardigheden'. Haar motto: mensen vleugels geven!

Tom VANDECAETSBEEK is actief bij DLL Group als HR business partner.

Praktisch

Inlichtingen

"Ik neem graag met u contact op voor meer info, als u mij via onderstaande knop uw gegevens bezorgt. U kan me ook gerust bellen."

Jan SEGIER
+32 (0)56 23 20 64

Contacteer mij

Heeft u een aantal medewerkers die deze training zouden kunnen volgen? U bepaalt volledig zelf waar en wanneer u deze opleiding organiseert, als u kiest voor een in-company training. Ook de inhoud en desgewenst de taal kan eventueel afgestemd worden op uw noden.

In-company trainingen bieden u een aantal klantgerichte voordelen:

  • economisch interessanter;
  • training op maat: oefeningen, voorbeelden en praktijkgevallen uit uw bedrijf;
  • flexibiliteit qua organisatie: plaats en tijdstip worden afgesproken;
  • mogelijkheid om de opleiding eventueel in een andere taal aan te bieden.

Meer info aanvragen kan u hier