Competentiegerichte selectiegesprekken voeren

Inschrijven

data plaats
Vrijdag 27 april 2018, van 09u00 tot 17u00.
Amelior
Beneluxpark 1, 8500 Kortrijk
Tel.: 056/ 23 20 60
Klik hier voor een plannetje
Toon op kaart


Prijs

  Lid Amelior Not-for-Profit lid 1 Niet-lid
VOORDEELprijs
bij inschrijving voor
27/3/2018
€530 €470 €625
Prijs €590 €520 €695

  • 1 Deze prijs is enkel geldig voor onderwijs- en overheidsinstellingen en welzijns- en gezondheidsorganisaties die lid zijn van Amelior.

    Alle prijzen zijn inclusief lunch (uitgezonderd bij halve dag en avondseminaries), koffiepauzes, verfrissingen, syllabus en schrijfgerei. Bovengenoemde prijzen zijn exclusief BTW.

    KORTING :

    Schrijf in met collega’s voor een open opleiding en elke tweede, derde, enz... deelnemer krijgt 20% korting. Lees meer...

    Ook leden betalen aanzienlijk minder zoals u ziet. Meer weten over het lidmaatschap ? KLIK HIER.

  • Amelior is een geregistreerde dienstverlener binnen de KMO-portefeuille. Dit betekent dat een opleiding voor 30% of 40% wordt betaald door de Vlaamse Gemeenschap, mits u aan de voorwaarden voldoet en ten laatste 14 dagen na startdatum de aanvraag indient. Interessant! Meer info over de voorwaarden en modaliteiten vindt u hier of op de betreffende site. Het erkenningsnummer van Amelior voor open opleidingen is: DV.O104132
  • Hou er echter wel rekening mee dat een bedrag van €35 voor de catering niet met de KMO-portefeuille kan worden vergoed. Dit dient u af te trekken bij de aanvraag van uw subsidie.Bij twijfel of onduidelijkheid, neem contact met ons op.
  • Bovendien komen het overgrote deel van opleidingen in aanmerking voor IPV-Steun (van toepassing op bedrijven uit de voedingsindustrie).
  • Amelior biedt tot slot advies en volumekorting aan organisaties die een substantieel deel van hun opleidingsinvesteringen bij ons willen plaatsen. Contacteer ons via info@amelior.be of de knop onderaan deze pagina. We maken graag met u een afspraak om de juiste keuzes te maken uit het aanbod en om voordelige tarieven af te spreken.


Competentiegerichte selectiegesprekken, het middel om:

- Selectiecriteria vast te stellen

- Objectief te selecteren op basis van competenties

- De juist personen op de juiste plaats te krijgen

Waarom deze thematiek?

Je wilt ongetwijfeld bij nieuwe aanwervingen die sollicitanten selecteren die voor je het meest geschikt zijn. Dit vraagt van je als leidinggevende, selecteur, … inzicht in een goed selectieproces en vaardigheid in het voeren van een selectie-interview. Het voeren van competentiegerichte selectiegesprekken zijn daarbij een zeer belangrijk onderdeel. Dergelijke gesprekken zorgen er immers voor dat je de juiste personen op de juiste plaats krijgt.

Leer nu in deze training hoe je dergelijke gesprekken voert.

Wat mag je verwachten tijdens de training?

Je krijgt tal van technieken en tips aangereikt m.b.t. het voeren van competentiegerichte selectiegesprekken.

Leerdoelstellingen tijdens deze training:

  • Inzicht hebben in welke de relatie is van selectiegesprekken tot competentiemanagement.
  • Kunnen selectiecriteria vaststellen.
  • Kunnen toepassen van de STAR interviewtechniek.

Tijdens de training, ontvang je gratis het boek “Hebbes: meer dan 600 competentiegerichte selectievragen". Een onmisbaar boek voor recruiters, leidinggevenden, lijnmanagers, personeelsverantwoordelijken, HR-verantwoordelijken, ...

Wat is het resultaat in je dagelijks werkveld?

Na de training:

  • Ken je een aantal technieken die je toelaten om op effectieve wijze competentiegerichte selectiegesprekken te voeren.
  • Heb je meer inzicht in je rol als interviewer.
  • Heb je meer inzicht om objectief te selecteren op basis van competenties.

Kortom, je weet “competentiegerichte selectiegesprekken” te voeren, evenals het doel en de methodiek te bepalen.

Voor wie?

De training richt zich tot iedereen die belast is met het voeren van selectiegesprekken.

We denken daarbij ondermeer aan: leidinggevenden, HR – en personeelsverantwoordelijken, lijnmanagers, …

Programma

'Competentiemanagement' en 'Recrutering en selectie':

  • Welke nieuwe eisen worden gesteld aan 'recrutering & selectie'?
  • Wat zijn competenties?
  • Wat is nu de link tussen 'competentiemanagement' en 'recrutering & selectie"?

Het selectieproces

Het competentiegericht selectie-interview (STAR-techniek is hierbij de leidraad):

  • De voorbereiding van het interview
  • Het competentiegericht interview
  • Het evalueren van de kandidaten

Beoordelingsfouten

Attest van deelname

Alle deelnemers die deze training bijwonen, ontvangen een attest van deelname.

Cursisten aan het woord

Mei 2017:

"Goede concretisering via oefeningen en persoonlijke ervaringen."

Bart VERHOEVEN, Administratief medewerker personeelsdienst, IVAREM

Februari 2017:

"Na het volgen van deze opleiding heb ik méér inzicht in hoe ik de competenties kan bevragen en hoe je kan nagaan of deze informatie waarheidsgetrouw is.

De opleiding is zeker een aanrader voor iedereen die selectiegesprekken afneemt."

Glenna DE NAEYER, Medewerker personeelsdienst, DENDERLAND-MARTIN

December 2016:

"Binnen de tijdspanne van 1 dag een schat aan bruikbare tips en suggesties, concreet en actueel. Had dit een interview geweest, de lesgeefster was zeker aangenomen!"

Sofie TRIEST, Diensthoofd HR, GEMEENTEBESTUUR WETTEREN

December 2016:

"Dikke pluim voor zowel de prachtige locatie, als de enthousiaste deskundige spreker (Marie-Noëlle)."

Els DE WINTER, Deskundige HR, GEMEENTEBESTUUR WETTEREN

December 2016:

"Leuk om op voorhand de mogelijkheid te hebben om vragen door te sturen."

Anne-Leen DIERICK, Diensthoofd pedagogiek, HEILIG HART DVC

December 2016:

"Leerrijke, interessante en aangename studiedag!"

Kurt DESMET, Stafmedewerker stages / vrijwilligers, HEILIG HART DVC

September 2016:

"Interessante opleiding, vlot gegeven!".

Nathalie DE MEURISSE, HR officer, SPIE BELGIUM INDUSTRIE WEST

Oktober 2015:

"Ik ben zeer tevreden over deze cursus. Ik vind het enkel jammer dat ik hem geen maand eerder vervolledigd heb, aangezien ik juist iemand aangeworven heb!".

Griet HOLSBEEK, Quality manager, NIKKISO ABP BELGIUM

"De vorming was afgewerkt van A tot Z."

Michael GONZALES, Diensthoofd technische uitvoeren, GEMEENTEBESTUUR KNOKKE-HEIST

"De opleiding gaf me voldoende bruikbare tips en praktijkervaring om met de STAR-methode aan de slag te gaan. Ik weet nu hoe ik een sollicitatiegesprek voorbereid en voer."

Ellen VAN BOSSUYT, HR business partner, ARGENTA BANK- EN VERZEKERINGSGROEP

"Ik vond het een héél leerrijke training, met hier en daar opfrissing, maar toch met handige tools die zeker bruikbaar zijn in de praktijk."

Greet MORTIER, HR medewerker, OLV-ZIEKENHUIS AALST

Trainer

Marie-Noëlle DE CLERCQ is consultant bij Amelior sinds 2012 binnen het domein ‘People management’. Omwille van haar ruime interesse voor mensen ging ze na haar Bachelor opleiding 'Management assistant/Moderne talen', meerdere modules psychologie studeren aan de Open Universiteit van Gent. Marie-Noëlle werkte sinds 1996 in Volvo Logistics waar ze de laatste 10 jaar internal consultant Operational Development was. Dit hield onder meer in: het geven van leader-, en coachtrainingen evenals het coachen van management teams zowel in binnen als buitenland. Zij was eveneens coach voor het toepassen van het Volvo Production System. (VPS, een afgeleide van Toyota Production System).

Haar specialisaties door continu leren en praktijkervaring situeren zich in de domeinen 'change management', 'competentiemanagement', 'communicatie', 'motivatie' en 'leiderschapsvaardigheden'. Haar motto: mensen vleugels geven!

Praktisch

Inlichtingen

"Ik neem graag met u contact op voor meer info, als u mij via onderstaande knop uw gegevens bezorgt. U kan me ook gerust bellen."

Jan SEGIER
+32 (0)56 23 20 64

Contacteer mij

Heeft u een aantal medewerkers die deze training zouden kunnen volgen? U bepaalt volledig zelf waar en wanneer u deze opleiding organiseert, als u kiest voor een in-company training. Ook de inhoud en desgewenst de taal kan eventueel afgestemd worden op uw noden.

In-company trainingen bieden u een aantal klantgerichte voordelen:

  • economisch interessanter;
  • training op maat: oefeningen, voorbeelden en praktijkgevallen uit uw bedrijf;
  • flexibiliteit qua organisatie: plaats en tijdstip worden afgesproken;
  • mogelijkheid om de opleiding eventueel in een andere taal aan te bieden.

Meer info aanvragen kan u hier