Amelior blog betreffende Investors In People

Artikel

Loopbaanontwikkeling: hoe doen wanneer het niet kan?

In de recentste “Job Exodus” studie van Investors in People, zegt 30% van de ondervraagden dat een gebrek aan loopbaanontwikkeling bij hun huidige werkgever aanleiding geeft om uit te kijken naar andere opportuniteiten. De ontwikkeling van een aanbod naar loopbaanontwikkeling toe zou daarom een logisch aandachtspunt moeten zijn voor werkgevers.

17/04/2018 - Engels Pascal (IIP)
Blogpost

AZ Groeninge uit Kortijk kreeg opnieuw label van Investors In People

Az Groeninge uit Kortrijk kreeg opnieuw het label van Investor in People. Liefst 1229 medewerkers, artsen en vrijwilligers vulden de enquête in én 83 namen deel aan de focusgesprekken.    

12/03/2018 - Engels Pascal
Artikel

Wie zijn onze experten? - Pascal Engels

Elke dag weer geven onze docenten en consultants het beste van zichzelf om bedrijven en hun werknemers vooruit te helpen. Benieuwd waar ze hun expertise vandaan halen? Neem dan een duik in deze portretten.

16/01/2018 - Amelior
Persbericht

Persbericht: Grotere uitstraling van het Investors in People keurmerk over de landsgrenzen heen

Oprichting van Investors In People Benelux Om Investors in People een ruimere naambekendheid te geven, gaan IIP België en IIP Nederland vanaf heden een nauwe samenwerking aan onder de naam IIP Benelux. Beide nationale instanties blijven het unieke aanspreekpunt in het eigen land maar slaan de handen in elkaar om alle geïnteresseerden nog beter te bedienen en verder op weg te helpen naar de verdere professionalisering van hun beleid en beleidsuitvoering, gekoppeld aan een excellente omgang met medewerkers. Deze stap beantwoordt mede aan de behoefte van de bedrijven die een Benelux-structuur hebben en ook daarbuiten willen opereren.

10/01/2018 - Engels Pascal (IIP)

Stad Kortrijk behaalt als eerste openbaar bestuur het zilveren label van Investors in People

(Stad Kortrijk: persbericht dd 18 oktober 2017)   In september 2017 kregen alle medewerkers van de stad de kans om in een vragenlijst hun mening te geven over hun werkgever. De vragen peilden naar hoe we in onze organisatie omgaan met leiderschap, mensen ondersteunen en ontwikkelen en continu verbeteren.

23/10/2017 - Engels Pascal (IIP)
Persbericht

Autokeuringscentra onder de loep genomen

In opdracht van de Groepering van Erkende Ondernemingen voor Autokeuring (GOCA) werd door Amelior in de periode tussen 30 juni 2017 en 19 juli 2017 een campagne van externe nacontroles uitgevoerd voor de autokeuringscentra van het Brussels Gewest. Amelior is reeds jarenlang de partner van GOCA in het uitvoeren van dergelijke onderzoeken. Er werden 29 lijnen, waar mensen zich aanbieden om hun auto te laten keuren, onderzocht door onze ‘mystery shopper’. Het doel was na te gaan of de autokeuringen correct verlopen en of ze beantwoorden aan de, door de overheid opgelegde, kwaliteitsnormen. Naar aanleiding van de rapportering aan GOCA, liet de bevoegde Staatssecretaris, Mevr. Debaets, volgend persbericht verspreiden:

06/09/2017 - Engels Pascal

Nieuw Investors in People framework

Met het nieuwe Investors in People-model (IiP)-model zijn organisaties gewapend om hun ambitie waar te maken via competente, betrokken en gemotiveerde medewerkers. Door de voortdurende, snelle en grondige veranderingen waaraan organisaties het hoofd moeten bieden, was er nood aan een meer fundamentele heropfrissing van het volledige IiP-Framework en aan de manier van werken.

14/01/2015 - Engels Pascal

IIP Belgium en de visie op people management

De sociaal-economische context noodzaakt organisaties en hun medewerkers om extreem efficiënt en wendbaar te werken. Het is de overtuiging van IIP Belgium dat de manier waarop het potentieel van mensen wordt ingezet hier een van de belangrijkste middelen voor is. De nieuwe versie van het Investors in People Framework bevestigt dit trouwens volledig. De standaard staat borg voor de match tussen business en people.

14/01/2015 - Engels Pascal