IIP Belgium en de visie op people management

januari 2015

De sociaal-economische context noodzaakt organisaties en hun medewerkers om extreem efficiënt en wendbaar te werken. Het is de overtuiging van IIP Belgium dat de manier waarop het potentieel van mensen wordt ingezet hier een van de belangrijkste middelen voor is. De nieuwe versie van het Investors in People Framework bevestigt dit trouwens volledig. De standaard staat borg voor de match tussen business en people.

We stellen evenwel vast dat het doorvertalen van strategische opties en doelstellingen naar de inzet van het menselijk potentieel niet consequent gebeurt. Als Investors in People-Specialist willen we daarom als people-professional de referentie van de IIP-organisaties zijn om deze doorvertaling te garanderen. Dit zorgt ervoor dat de investeringen op vlak van HR en people management zijn afgestemd op de doelstellingen van de organisatie en tevens dat het welbevinden en de motivatie van de medewerkers verhoogt.
Uiteraard blijft IIP België het referentiepunt voor organisaties die het project willen opstarten om volgens de principes van de IiP-standaard en het framework te werken en daarvoor ook gecertificeerd te worden. Vanzelfsprekend moet daarvoor niet niet gewacht worden op de nieuwe versie. Ook het huidige model biedt immers al voldoende opportuniteiten om de organisatie naar een hoger niveau te tillen, rekening houdend met de realisatie van de missie, visie, strategie en doelstellingen door en met competente, gemotiveerde en betrokken medewerkers

Organisational Development en HR Services

Aan de dienstverlening voegt IIP Belgium twee extra dimensies toe: “Organisational Development” enerzijds en “HR Services” anderzijds. Wanneer uit een early assessment/diagnose pijnpunten en tekortkomingen blijken, kunnen deze twee elementen duidelijker als acties naar voor worden geschoven en kan IIP Belgium hiervoor de nodige acties ondernemen. Omgekeerd kan IIP Belgium ook organisaties ondersteunen met Organisational Development en HR Services, zonder dat het doel daarom een IIP-certificatie hoeft te zijn.

Organisation Ambition” staat centraal in het nieuwe IIP-model. Organisational Development dient dan ook om de doelstellingen van de business scherp te stellen en door te vertalen naar de medewerkers. Via diagnose en ambitie-cascadering onder de noemer “Transforming People Performance (TPP)” helpt IIP Belgium organisaties hun strategie te ontwikkelen, scherp te stellen en door te vertalen naar alle afdelingen, teams en medewerkers. Bedrijven worden snel op pad geholpen om hun beleid te formuleren, door te voeren en succesvol te maken. Dat kan een voorloper zijn voor een IIP-traject of een eerste groot actiepunt vormen indien uit een early assessment blijkt dat dit onvoldoende is uitgewerkt.
We leveren totaaloplossingen via begeleiding en opleiding van de organisatie. Wij vertalen de strategie naar duidelijke (eind)verantwoordelijkheden, taken, rollen en vereiste competenties van de medewerkers op de sleutelposities en garanderen de implementatie hiervan.
Via HR Services biedt IIP België oplossingen, dienstverlening en resultaten aan op vlak van de opmaak van functie- en verantwoordelijkheidsmatrixen; het matchen van vereiste competenties en beschikbare talenten; performance management- en evaluatiesystemen en een doelgericht people development via leertrajecten, coaching en loopbaanbegeleiding.
In de volgende edities van Amelior Magazine en op de website van IIP Belgium zullen we hier de komende maanden uitgebreid op terugkomen.

Pascal Engels is specialist people management. Hij heeft een jarenlange ervaring in het begeleiden en trainen van organisaties op alle aspecten van people management (zowel systemen, methodieken en vaardigheden). Hij is eveneens managing director van Investors in People België waar hij instaat voor begeleiding en certificering van organisaties naar deze standaard voor hoge performantie. Daarnaast heeft hij ook reeds jarenlange ervaring in het begeleiden van organisaties bij de opzet en het onderhoud van kwaliteitsmanagementsystemen (ISO 9001; kwaliteitshandboeken diverse overheden). 

 


Lees hier andere artikels van deze auteur...

Contacteer de auteur...