Opstellen van een personeelsbehoefteplan op basis van processen

Advies & Begeleiding

Doelgroep

Alle HRM managers die een personeelsbehoeftenplan van een organisatie(-eenheid) moeten opstellen, gebaseerd op het verloop van de processen.

Doel

Bepalen van de personeelsbehoeften (in competentieprofiel en in aantallen voltijdsequivalenten) gebaseerd op het verloop van de activiteiten en processen

Aanpak

Het opstellen van een personeelsbehoeftenplan is gebaseerd op de volgende 5 fasen:

  • diagnose fase van de processen:
    • bepalen van de activiteiten en processen
    • bepalen van de tijdsbesteding per activiteit (in % en in minuten)
    • bepalen van huidig werkvolume
    • bepalen van de huidige personeelsbezetting
  • analyse fase van de processen:
    • bepalen van interne verbeteringsmogelijkheden 
    • identificeren van de veranderingen van de omgeving met invloed op de processen
    • bepalen van de processen die hertekend moeten worden
  • hertekeningsfase van de processen: 
    • uitwerken van de hertekende activiteiten en processen
    • bepalen van de toekomstige tijdsbesteding per activiteit (in % en in minuten)
    • bepalen van het toekomstig volume
    • bepalen van de nodige personeelsbezetting 
  • opstellen van personeelsbehoeftenplan 
    • bepalen van het totaal aantal personeelsleden ingedeeld volgens competentieprofiel
    • opstellen van implementatieplan
  • implementatiefase:
    • implementeren en borgen

Voordelen

  • Personeelsbehoeften zijn bepaald op basis van objectieve criteria (huidige werking, te verwachten volumes en interne verbeteringen)
  • De verschillende activiteiten van de processen zijn gekoppeld aan het juiste competentieprofiel.

Maak gebruik van subsidie

Heel wat van de diensten die Amelior aanbiedt komen in aanmerking voor subsidies, indien zowel u als organisatie als de opdracht zelf aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zeker de moeite waard om dit te onderzoeken. U vindt meer info op de pagina Subsidies voor advies en opleiding. U kan ook steeds terecht bij Pascal Anckaert via pa@amelior.be of +32 (0)56 23 20 73.

Inlichtingen

Pascal ANCKAERT

Deze beknopte informatie kan onmogelijk zo verhelderend zijn als een persoonlijk gesprek over dit onderwerp. Daarom zou ik graag samen met u geheel vrijblijvend de behoeftes en mogelijke oplossingen bespreken. Desgevallend breng ik een collega mee als ik van mening ben dat dit, gezien uw wensen en noden, in uw belang is. Bezorg mij via onderstaande knop uw gegevens of bel mij op.

Pascal ANCKAERT
+32 (0)56 23 20 73

Inlichtingen of referenties?

Vragen?...

+32 (0) 56 20 36 23
info@amelior.be