People Management

Amelior wil u bijstaan op het vlak van Organisatieontwikkeling en HR Services (Systemen en Methodieken enerzijds en People Development anderzijds).

Hiervoor werkt Amelior heel nauw samen met Investors in People België (IIP België), dit binnen een sfeer van deskundigheid, vertrouwen en persoonlijk contact. Onze begeleidingen op dit terrein zijn gebaseerd op de goede praktijken en gefundeerde modellen, volgen een gedegen projectaanpak en streven naar een duurzaam resultaat binnen uw organisatie.

Onze ervaren Specialists (consultants en trainers) helpen u bij het detecteren van de verbeteropportuniteiten en bij het aanzwengelen van een positief momentum binnen uw organisatie. Tenslotte bieden wij u ook nog een aantal ondersteunende diensten om uw HR Services en People Management te optimaliseren.

Wil u meer weten over IIP België? Klik dan hier.

Communicatie

Gerelateerde blogs

Artikel

Change Management - waarom veranderen zo moeilijk is

Met de beste bedoelingen gaan managementteams of verandercoaches aan de slag met een stappenplan voor verandering. Je hebt inderdaad verschillende en goede modellen die je hiervoor als leidraad kan gebruiken, o.a. het 8 fasenplan van Kotter, het ADKAR model, Lewin’s change model, ... Al deze modellen raden terecht aan om betrokkenheid en draagvlak te creëren bij de medewerkers. Maar waarom loopt het dan zo vaak fout op dit vlak? Waarom is er alsnog weerstand, ook wanneer we rekening houden om de noodzaak duidelijk te maken, de mensen te betrekken en hun weerstand te herkennen?

08/05/2018 - De Clercq Marie-Noëlle (alg)
Artikel

Wie zijn onze experten? - Annelies Kimpe

Ook al komt ze vandaag vlot en overtuigend over, er is een tijd geweest dat Annelies Kimpe helemaal niet graag voor een grote groep stond. Die ervaring neemt ze nu mee tijdens de training ‘boeiend spreken en presenteren voor een groep’ bij Amelior. “Als ik het kon leren, dan lukt het anderen ook.”

07/03/2018 - Amelior
Artikel

Erkenning & waardering: HR-wapens voor de 21ste eeuw

Iedere manager weet dat je via erkenning en waardering medewerkers kunt motiveren. Maar hoe pak je dat best aan?

20/03/2017 - Engels Pascal (IIP)