People Management

Amelior wil u bijstaan op het vlak van Organisatieontwikkeling en HR Services (Systemen en Methodieken enerzijds en People Development anderzijds).

Hiervoor werkt Amelior heel nauw samen met Investors in People België (IIP België), dit binnen een sfeer van deskundigheid, vertrouwen en persoonlijk contact. Onze begeleidingen op dit terrein zijn gebaseerd op de goede praktijken en gefundeerde modellen, volgen een gedegen projectaanpak en streven naar een duurzaam resultaat binnen uw organisatie.

Onze ervaren Specialists (consultants en trainers) helpen u bij het detecteren van de verbeteropportuniteiten en bij het aanzwengelen van een positief momentum binnen uw organisatie. Tenslotte bieden wij u ook nog een aantal ondersteunende diensten om uw HR Services en People Management te optimaliseren.

Wil u meer weten over IIP België? Klik dan hier.

Communicatie

Gerelateerde blogs

Artikel

Is uw team klaar voor feedback? - 3 cruciale vragen

Feedback geven- het lijkt een gemakkelijke oplossing voor vele problemen op het werk. People Managers willen daarom graag een training ‘feedback geven’ organiseren. Dat kan natuurlijk. Maar zal die cursus hun probleem oplossen? Is het dat waar ze op dat moment op zoek naar zijn? Heel dikwijls is het team of de organisatie nog niet klaar om de sprong naar ‘hoe feedback geven’ te maken. Stel uzelf eerst deze drie cruciale vragen.

14/12/2018 - Annelies Wybo
Artikel

Functioneringsgesprekken? Ja, al wandelend!

Hoe zit dat toch met die functioneringsgesprekken? Moeten we ze nu afschaffen of niet? Er verschijnen regelmatig artikels over de zin en onzin van deze gesprekken. Wanneer je tussen de lijnen leest, voel je toch dat de behoefte aanwezig is om de praten met elkaar als medewerker en leidinggevende op een gelijkgestelde basis. En dit kan de dag van vandaag op een andere en betere manier dan wat we al jarenlang kennen..

30/10/2018 - De Clercq Marie-Noëlle (alg)
Artikel

To MBTI or not?

Er gaan de laatste tijd nogal wat commentaren door de media over het al of niet zinnig zijn van persoonlijkheidstesten. We denken hierbij aan de testen waarbij je gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen en als bij wonder komt daaruit een analyse of een profiel dat accuraat en gedetailleerd moet weergeven hoe iemand in elkaar zit. Dit is ondermeer het geval met MBTI, Insights, DISC, Enneagram, waar nog naambekendheid achter zit en volgens de ingewijden ook degelijk onderzoek. Daarnaast zijn nog tal van “free” sites online die je in een mum van tijd vertellen wie je precies bent.

21/09/2018 - Raes Marc