Competentiegerichte selectiegesprekken voeren

Krijg de juiste persoon op de juiste plaats
Eerst volgende opleiding: donderdag 28 januari 2021
Brugge
Bekijk alle data & locaties

Waarom dit thema?

Vindt u het ook moeilijk om er zeker van te zijn of u nu de juiste kandidaat geselecteerd hebt? Hoe weet u of iemand écht geschikt is voor de openstaande functie?

Heel vaak verlopen de selectiegesprekken niet volgens een bepaald plan. Men overloopt vaak het CV als leidraad en zien dan wel hoe het gesprek evolueert. Dit zorgt ervoor dat men kandidaten moeilijker kan vergelijken. Bovendien komt u zo niet altijd te weten of die persoon écht geschikt is.

Waarom deze opleiding?

Het is bewezen dat ‘competentiegerichte selectiegesprekken’ als selectiemethode meer zekerheid geeft dat u er de goede kandidaat uit kiest ten opzichte van niet-gestructureerde sollicitatiegesprekken.

U krijgt tal van technieken en tips aangereikt die u de dag nadien al kan toepassen in de praktijk.

Breng uw openstaande vacature(s) mee, dan kan u met eigen voorbeelden werken en bent u optimaal voorbereid voor uw volgend gesprek!

Meerdere cases en voorbeelden worden gebruikt om de link naar de praktijk te verduidelijken.

Voor wie

Voor iedereen die selectiegesprekken voert binnen een organisatie.

  • Leidinggevenden
  • HR-en personeelsverantwoordelijken
  • Lijnmanagers
  • ...

Inhoud

Competentiemanagement, rekrutering & selectie

  • Wat zijn competenties? 
  • Hoe kan u als interviewer de nodige competenties waarnemen en bevragen? 
  • De voorspellende waarden van selectietechnieken. 

Het competentiegericht selectie-interview

  • De voorbereiding van het interview: vertalen van een vacature naar de nodige competenties - bepalen van de hoofdcriteria, observatiecriteria en meelopers voor het gesprek - interpreteren van CV's
  • Het competentiegericht interview, het gesprek: de socratische vraagmethode, vermijden van fantasiegerichte vragen en bevragen van competenties met de STAR(R) - methodiek, de beoordelingsfouten checklist

Inzicht in gesprekstechnieken tijdens een sollicitatie

  • Onze eigen stijl, hoe luisteren we zelf? 
  • Het WIER-luistermodel toegepast tijdens sollicitatiegesprekken: waarnemen - interpreteren - evalueren - reageren.
  • Hoe interpreteren we non-verbale communicatie?
  • Leugendetectie
  • Micro expressie & lichaamstaal
  • Vaardigheden van de interviewer

Na de opleiding

Weet u competentiegerichte selectiegesprekken te voeren, het doel te bepalen alsook de methodiek doordat u:

  • een aantal technieken kent die u toelaten om op effectieve wijze competentiegerichte selectiegesprekken te voeren;
  • meer inzicht heeft op uw rol als interviewer;
  • objectief kan selecteren op basis van competenties.

Docenten

Kathleen De Rycke
Kathleen De Rycke

Kathleen was voorheen wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Gent en zelfstandig consultant HRM & coach van individuen en teams. Sedert 2010 is zij werkzaam als Senior Consultant ‘People Management’ bij Amelior.
Kathleen bouwde op vlak van HRM en Psycho-sociaal welzijn een ruime expertise op tijdens haar voorbije werkervaringen. Gezondheidszorg, universitaire en algemene ziekenhuizen, openbare besturen, pharmaceutische industrie ... zijn sectoren waar Kathleen heel wat ervaring opdeed inzake HRM, stressmanagement, teamontwikkeling, communicatie, motivatie, leiding geven, change management …

LinkedIn profiel bekijken

Prijs

€ 765 excl. BTW

Lid van Amelior?

Lid van Amelior: € 650 excl. BTW
Non-profit Amelior lid: € 575 excl. BTW

Lid worden kan al vanaf € 200 per jaar.

Waar & wanneer

Wanneer: donderdag 28 januari 2021
Gaat door van 09:00 tot 17:00

Jouw datum niet in deze lijst?

Blijf op de hoogte van nieuwe data