Waarom dit thema?
Waarom deze opleiding?
Het is bewezen dat ‘competentiegerichte selectiegesprekken’ als selectiemethode meer zekerheid geeft dat u er de goede kandidaat uit kiest ten opzichte van niet-gestructureerde sollicitatiegesprekken.
U krijgt tal van technieken en tips aangereikt die u de dag nadien al kan toepassen in de praktijk.
Breng uw openstaande vacature(s) mee, dan kan u met eigen voorbeelden werken en bent u optimaal voorbereid voor uw volgend gesprek!
Meerdere cases en voorbeelden worden gebruikt om de link naar de praktijk te verduidelijken.
- Via KMO-portefeuille tot 30% subsidie
info over het in te dienen subsidiebedrag vindt u terug op de factuur - 20% extra korting voor elke extra deelnemer uit hetzelfde bedrijf
- Geniet van extra korting als lid.
Lid worden kan al vanaf € 200 per jaar.
Voor wie
Voor iedereen die selectiegesprekken voert binnen een organisatie.
- Leidinggevenden
- HR-en personeelsverantwoordelijken
- Lijnmanagers
- ...
Inhoud
Competentiemanagement, rekrutering & selectie
- Wat zijn competenties?
- Hoe kan u als interviewer de nodige competenties waarnemen en bevragen?
- De voorspellende waarden van selectietechnieken.
Het competentiegericht selectie-interview
- De voorbereiding van het interview: vertalen van een vacature naar de nodige competenties - bepalen van de hoofdcriteria, observatiecriteria en meelopers voor het gesprek - interpreteren van CV's
- Het competentiegericht interview, het gesprek: de socratische vraagmethode, vermijden van fantasiegerichte vragen en bevragen van competenties met de STAR(R) - methodiek, de beoordelingsfouten checklist
Inzicht in gesprekstechnieken tijdens een sollicitatie
- Onze eigen stijl, hoe luisteren we zelf?
- Het WIER-luistermodel toegepast tijdens sollicitatiegesprekken: waarnemen - interpreteren - evalueren - reageren.
- Hoe interpreteren we non-verbale communicatie?
- Leugendetectie
- Micro expressie & lichaamstaal
- Vaardigheden van de interviewer
Na de opleiding
Weet u competentiegerichte selectiegesprekken te voeren, het doel te bepalen alsook de methodiek doordat u:
- een aantal technieken kent die u toelaten om op effectieve wijze competentiegerichte selectiegesprekken te voeren;
- meer inzicht heeft op uw rol als interviewer;
- objectief kan selecteren op basis van competenties.
Docenten
Kathleen was voorheen wetenschappelijk medewerker aan de Universiteit Gent en zelfstandig consultant HRM & coach van individuen en teams. Sedert 2010 is zij werkzaam als Senior Consultant ‘People Management’ bij Amelior.
Kathleen bouwde op vlak van HRM en Psycho-sociaal welzijn een ruime expertise op tijdens haar voorbije werkervaringen. Gezondheidszorg, universitaire en algemene ziekenhuizen, openbare besturen, pharmaceutische industrie ... zijn sectoren waar Kathleen heel wat ervaring opdeed inzake HRM, stressmanagement, teamontwikkeling, communicatie, motivatie, leiding geven, change management …
Prijs
Lid van Amelior?
Lid worden kan al vanaf € 200 per jaar.