De zeven engagementen zijn:
- Maak het werk soepel en aanpasbaar
- Mensen zijn meer dan een productiefactor
- Maak het werk afwisselend en meer omvattend
- Richt je op zakelijk zinvol werk
- Maak het werk welzijn inclusief
- Investeer in het werk voor jonge talenten
- Maak het werk groener en duurzamer
Investeer in jong talent
Creëer werk dat kansen geeft aan jong talent.
Deze crisis zal blijvende gevolgen hebben voor jongeren. Achterstand op school voor de jongsten, en anderen die vanwege de economische storingen het moeilijker hebben hun loopbaan op de rails te zetten.
Investeren in jong talent heeft ook een zakelijke impact. We hebben binnen onze IiP gemeenschap vernomen dat veel van de innovatieve nieuwe ideeën voor het aanpassen van het bedrijf afkomstig zijn van jongere teamleden, en hun passie en gedrevenheid hebben teams op de moeilijkste momenten gesterkt. Ze zijn sneller mee met de moderne technologie en kunnen de ouderen daarbij helpen.
Voor jonge mensen die de komende jaren de werkplek betreden, zullen ze moeten worstelen met unieke uitdagingen, zoals beperkingen op plaatsingen, volledig virtuele lessen en minder mogelijkheden om met leeftijdsgenoten om te gaan. "Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze rekruteren voor talent en potentieel, niet alleen voor examenresultaten, wanneer toegang tot onderwijs en kansen nog ongelijker is dan ooit".
Daarom, schep jobs waarin talent zich kan ontplooien!
Zo kun je dat doen:
• Leerlingstelsels worden waar mogelijk gebruikt en zijn opgezet om jonge mensen te ondersteunen, motiveren en ontwikkelen terwijl ze ‘verdienen terwijl ze leren’
• Leiders begeleiden nieuwe teamleden
• De organisatie bevordert de band met hogescholen of onderwijsinstellingen die bijdragen aan hun bedrijfstak
• Maak een actieve toekomstige talentplanning
• Zorg ervoor dat een percentage van uw personeelsbestand uit jong talent bestaat
Meer info?
Onze collega helpt je graag verder!
