Maak het werk soepel en aanpasbaar

Het is nu het moment om het anders, beter te doen, om je “business” klaar te stomen voor de volgende 10 jaar.

Zeven engagementen voor de toekomst en om het werk anders in te richten, een andere invulling en nieuwe betekenis te geven. Ga je mee in een stap-voor-stap programma rond de zeven engagementen?

Deze maand zoomen we in op het eerste engagement: Maak het werk soepel en aanpasbaar.
De zeven engagementen

De zeven engagementen

  • Maak het werk soepel en aanpasbaar
  • Mensen zijn meer dan een productiefactor
  • Maak het werk afwisselend en meer omvattend
  • Richt je op zakelijk zinvol werk
  • Maak het werk welzijn inclusief
  • Investeer in het werk voor jonge talenten
  • Maak het werk groener en duurzamer

Maak het werk soepel en aanpasbaar

Het aantal mensen met de mogelijkheid om vanuit huis te werken was al aan het stijgen, maar door de lockdown moest iedereen die dat kon het echt ook doen. Dit resulteerde in een enorme verschuiving, met een piek van 50% van de volwassenen die vanuit huis werken, zoals onderzocht door de regering in april.

Thuiswerken brengt uitdagingen met zich mee, maar ook kansen. We hebben uit onze IiP gemeenschap vernomen dat mensen zich vertrouwd en sterker voelen dan ooit tevoren met de flexibiliteit om te werken volgens een schema dat zowel bij hen als bij de werkgever past. Er is ook vaak sprake van een vereenvoudiging van de focus, wat leidt tot snellere resultaten en gedurfde besluitvorming. Veel bedrijfsleiders hebben aangegeven niet terug te keren naar de oude werksituatie. Behoort een 'groot stadskantoor' "misschien tot het verleden"?

Daarom vragen we je om samen met ons het werk flexibel en wendbaar te maken.

Hier is hoe dat eruit ziet:

  • Vertrouwen is een centraal onderdeel van de manier waarop met mensen wordt omgegaan
  • Werk gaat over output, niet waar en wanneer we werken
  • Workloads worden beheerd om duurzaam te zijn
  • Individuele situaties worden binnen het team besproken
  • Investeren in het verbeteren van communicatie en verbinding
  • Mensen de gelegenheid geven om te innoveren en beslissingen te nemen op lokaal niveau
  • Mensen aanmoedigen om te denken als ‘eigenaar’ en als “ondernemer”
  • Fouten en mislukkingen beschouwen als leermomenten

Wil je meer uitleg? Behoefte aan hulp om dit engagement te vertalen naar de organisatie?
Contacteer John Hendriks, Int. IiP specialist: 
jh@amelior.be of 0032 474 174973