Maak het werk welzijn inclusief

Het is nu het moment om het anders, beter te doen, om je “business” klaart te stomen voor de volgende 10 jaar.
Zeven engagementen voor de toekomst en om het werk anders in te richten, een andere invulling en nieuwe betekenis te geven. Doe je mee? Ga je mee in een stap-voor-stap programma rond de zeven engagementen? Deze maand zoomen we in op het vijfde engagement: Maak het werk welzijn inclusief
Welzijn medewerkers IIP

De zeven engagementen zijn:

Maak het werk welzijn inclusief

Ons welzijn bestaat uit onze sociale, fysieke en psychologische gezondheid, en op alle drie de vlakken zijn we in de war geraakt. Soms positief, omdat er meer tijd gemaakt werd voor fysieke beweging, persoonlijke reflectie of meditatie. Maar in andere gevallen was het een grote uitdaging. Vooral wanneer mensen zich alleen en geïsoleerd voelden of een sterfgeval plaatsvond. Bestaande routines en dagschema's, misschien in jaren opgebouwd, die een mentale balans en stabiliteit boden, zijn van de ene op de andere dag aangepast en vermoedelijk verbeterd.

We hebben gezien dat leiders welzijn als uitgangspunt gebruikten om met hun mensen om te gaan in deze periode. In combinatie met een 'people-first'-benadering. Mensen hebben ‘vriendelijk zijn’ omarmd en beginnen op een andere manier gesprekken over mentale gezondheid en zelfzorg; de terminologie rond welzijn en welbevinden is daarmee bespreekbaar geworden.

We vragen je om samen werk te maken van het verbeteren van ons welzijn.

Hoe zou dit eruit kunnen zien?

  • Bekijk de aanpak voor het verbeteren van psychisch, fysiek en sociaal welzijn; baseer je daarvoor op gegevens en waarnemingen
  • Zoek naar praktijken die voor uw medewerkers het welzijn verbeteren en beschermen
  • Maak van welzijn en ondersteuning door collega’s een punt in Learning & Development en prestatiebeheer
  • Stimuleer en ondersteun initiatieven die, zowel intern als extern, zorgen voor een beter welgevoelen op het werk; bijvoorbeeld een dagje vrijwilligerswerk …
  • Sta praat- en hulpgroepen toe om in een veilige omgeving persoonlijke ervaringen met welzijn en welbevinden uit te wisselen
  • Geef de middelen om het welzijn van uw mensen te verbeteren (training, welzijnsambassadeurs, coaches…)

Wenst u meer uitleg?

Behoefte aan hulp om dit engagement te vertalen naar de organisatie?

John Hendriks
John Hendriks
Consultant / trainer