Waarom dit thema?
Als leidinggevende wordt je wellicht ook af en toe gevraagd om selectie gesprekken te hebben met potentiële teamleden.
Heb je hier weinig ervaring mee en weet je niet direct hoe je dit gesprek in goede banen kan leiden?
In deze opleiding leer je om via een goed gestructureerd gesprek jouw beslissing te baseren op objectieve criteria. Je zoekt namelijk niet enkel een persoon waarmee het ook goed klikt, je zoekt ook een werknemer met de nodige competenties en motivatie om jouw team vooruit te helpen.
Waarom deze opleiding?
Door jouw gesprek goed voor te bereiden en te structuren, zal het makkelijker worden om de juiste kandidaat te kiezen.
Je krijgt tal van tips en technieken aangereikt die je de dag nadien al kan toepassen in de praktijk.
Meerdere cases en voorbeelden worden gebruikt om de link naar de praktijk te verduidelijken.
Inhoud
De voorbereiding van het selectiegesprek
- Wat zijn competenties?
- Vertalen van een vacature naar de nodige competenties
- Hoe kan ik als interviewer de nodige competenties waarnemen?
- De praktische aspecten van mijn gesprek
Het competentiegericht interview
- Gestructureerd een gesprek aanpakken
- Toepassen van gesprekstechnieken (actief luisteren, vragen stellen, doorvragen, parafraseren, samenvatten)
- Interpreteren van non-verbale communicatie
- Bevragen van competenties met de STAR(R) – methodiek
- Cases als basis van de STAR bevraging
Beslissingen nemen : is dit mijn kandidaat?
- Knopen doorhakken
- Feedback geven
Simulatie oefeningen met eventueel eigen vacatures van de deelnemers
(afwisselende rollen: interviewer – kandidaat – observator)
Voor wie
Voor iedereen die selectiegesprekken voert binnen een organisatie.
- Leidinggevenden
- HR-en personeelsverantwoordelijken
- Lijnmanagers
- ...
Deze opleiding goedkoper volgen?
- Bekijk op welke subsidies (o.a. KMO-portefeuille, Alimento-korting, ...) je recht hebt
- Korting mogelijk bij meerdere deelnemers van hetzelfde bedrijf
- Bij een groter aantal deelnemers is het voordeliger om deze opleiding in-company te volgen
Na de opleiding
Weet je wat competentiegerichte selectiegesprekken inhouden, hoe je ze kan voorbereiden en moet uitvoeren. Je kan bovendien het doel bepalen alsook de methodiek doordat je:
- een aantal technieken kent die je toelaten om op effectieve wijze competentiegerichte selectiegesprekken te voeren;
- meer inzicht heeft op jouw rol als interviewer;
- objectief kan selecteren op basis van competenties.
Docenten
- jarenlange ervaring in Corporate Communication
- expert in timemanagement, presenteren en communiceren