People Management

Amelior biedt u binnen het domein People Management & Development een ruim aanbod van hoogstaande en praktijkgerichte trainingen en workshops van diverse duur. Onze trainers beschikken steeds over de noodzakelijke kwalificaties en accreditaties. Onderstaand aanbod is beschikbaar in open training, maar kan ook bedrijfsintern georganiseerd worden in andere talen.

Een open training kan uiteraard ook niet elke opleidings- of ontwikkelingsbehoefte oplossen. De sterkste leermomenten creëert u immers wanneer het leren zo dicht mogelijk bij de praktijk gebeurt en dus zo dicht mogelijk bij de specifieke situatie van uw organisatie. Daarom helpt Amelior u graag bij het uitstippelen van competentiegerichte leertrajecten op maat waardoor de deelnemers écht competenter worden in de uitoefening van hun functie. Tijdens deze trajecten speelt Amelior maximaal in op het competentieniveau van de deelnemers en bouwt verder op reeds eerder verworven competenties. Er kunnen competentiegerichte leertrajecten ontwikkeld worden voor elke opleidings- of ontwikkelingsbehoefte. Dit op maat van uw organisatie en uw medewerkers, zodat écht gewerkt wordt aan het verhogen van die competenties waarmee uw organisatie vooruit geraakt.

Waarvoor u ook kiest, Amelior garandeert u een duurzaam rendement van uw opleidingsinvestering.

Psychosociaal welzijn op het werk

Algemeen

Vertrouwenspersoon

Incompany trainingen

Gerelateerde blogs

Getuigenis

Opleiding vertrouwenspersoon bij PepsiCo - Getuigenis

Bij PepsiCo in Zeebrugge werken er een 300-tal medewerkers in een volcontinu productie omgeving. Lynn leidt de werkgroep ‘Psychosociaal Welzijn’ met de vertrouwenspersonen*. "Wij kozen ervoor om in elke ploeg een vertrouwenspersoon op te leiden zodat de drempel om iemand aan te spreken minder groot is. Dat er diversiteit binnen de groep vertrouwenspersonen is vonden wij zeer belangrijk, zo willen we ervoor zorgen dat iedereen iemand kan vinden waar hij/zij zich het meest comfortabel bij voelt.”    

14/05/2018 - Amelior

Welzijn op het werk: waarom VITO koos voor OHSAS 18001

“Er gebeuren hier toch geen ongevallen?” Dat is wat preventiediensten vaak horen wanneer ze op de werkvloer met een veiligheidsmanagementsysteem als OHSAS 18001 willen starten. Bij de Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek (VITO) was dat niet anders. Desondanks koos de organisatie ervoor de stap wél te zetten. Brigitte Borremans, hoofd van de dienst Milieu, Veiligheid en Kwaliteit legt uit waarom.

19/06/2015 - Huyghe Christine