Blogs

In een tijd waarin het welzijn op de werkvloer cruciaal is, staat er een ingrijpende verandering op til: de verplichte vertrouwenspersoon. Deze sleutelfiguur, voorheen sterk aanbevolen maar niet verplicht, krijgt vanaf 1 december 2023 een verplicht karakter voor bedrijven met 50 of meer werknemers.

Constructief omgaan met verschillende mensen in verschillende situaties is niet eenvoudig. Je moet niet enkel de ander zo goed mogelijk begrijpen maar ook jezelf goed kennen. Op die manier kan je je eigen gedrag oriënteren naar anderen en ben je je bewust van de impact van je gedrag op anderen.

"When the going gets tough, the tough get going" - Billy Ocean
Van vandaag op morgen worden we overvallen door het ons tot hiertoe onbekende Covid-19-virus, het coronavirus. De overheid neemt maatregelen die streng zijn en al even kort dag.
Hoe gaan we hier mee om en vooral, hoe kunnen we er beter mee omgaan?

Burn-out komt niet uit de lucht gevallen. Het is een langzaam en sluipend proces.

Van een team een topteam maken is geen sinecure. Het vraagt inzichten en tijd. Het vraagt betrokkenheid van de leidinggevende met het team en vice versa. Maar ook onderlinge betrokkenheid van de teamleden. Via deze leidraad tonen we u de weg naar goed geoliede teams.

Hoewel de werknemer-klager zelf kan kiezen voor de weg die hij wenst in te slaan bij het indienen van een klacht inzake pesten, ongewenst seksueel gedrag of agressie op het werk, is het wenselijk de minst dramatische keuze te maken. Dit komt neer op het kiezen voor de interne weg, meer bepaald de informele procedure. Hierbij wordt zijn vraag wel degelijk opgenomen en onderzocht en blijft de situatie in de meeste gevallen ook nadien nog werkbaar (zie ook artikel ‘Vertrouw de vertrouwenspersoon' nvdr).
Elke formele klacht of dit nu intern, via de inspectie ‘Toezicht welzijn op het werk of via de rechtbank is, maakt een toekomstige samenwerking steeds moeilijker. Vandaar dat wij durven pleiten voor het handhaven van het ‘cascade-principe'.

Elke dag weer geven onze docenten en consultants het beste van zichzelf om bedrijven en hun werknemers vooruit te helpen. Benieuwd waar ze hun expertise vandaan halen? Neem dan een duik in deze portretten.