Blog

Domme vragen bestaan wel en actief luisteren is supersimpel. Hoe overtuig je je baas, je klant, je partner, je kind van wat jij wilt? Niet door te argumenteren, maar door vooraf de juiste vragen te stellen.

Innovatieve arbeidsorganisatie (IAO) is een term die gebruikt wordt voor nieuwe manieren om het werk te organiseren, waarbij een synergie wordt gezocht tussen de kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van de arbeid. Pilootprojecten rond deze IAO worden ondersteund met subsidies van de Nationale Arbeidsraad, in samenwerking met de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Het grote tekort aan grondstoffen en de schaarste aan materialen zet enorme druk op de bedrijven in diverse sectoren met lange levertermijnen en hoge productprijzen als gevolg. Het besef van de eindigheid van grondstoffen en de risico’s van de klimaatopwarming hebben geleid tot de Green Deal: ambitie tot een klimaatneutraal Europa in 2050.

Constructief omgaan met verschillende mensen in verschillende situaties is niet eenvoudig. Je moet niet enkel de ander zo goed mogelijk begrijpen maar ook jezelf goed kennen. Op die manier kan je je eigen gedrag oriënteren naar anderen en ben je je bewust van de impact van je gedrag op anderen.

De coronapandemie heeft heel wat in beweging gezet. Organisaties hebben zich zeer flexibel moeten opstellen om snel te schakelen in deze ongekende situatie. Het was zwemmen of verzuipen. Ondertussen zijn we twee jaar verder en werd er al heel wat onderzoek gedaan naar de manier(en) waarop organisaties het best kunnen reageren op zo’n crisis. In deze blogpost gaan we in op zo een onderzoek, uitgevoerd op basis van het HPO-raamwerk.